30% dos estagiários poderiam ser efetivados, mas apenas 10%, de fato, tem sido. E os motivos são basicamente os mesmos: falta de comprometimento ou de adequação.
Pessoalmente, eu atribuo essa situação ao fato de que nunca tivemos jovens tão bem preparados academicamente, como estamos tendo no século 21. Daí, um estagiário que recebe tarefas rotineiras e sem graça, desanima rapidamente porque fica com aquela sensação de que está desperdiçando o seu talento e o seu conhecimento.
Como o número de candidatos a estágio é bem maior que o número de vagas, um estagiário não precisa demonstrar que é brilhante. Quando a empresa fez a seleção, já ficou claro que os poucos escolhidos eram brilhantes e tinham grande potencial.
Durante o estágio, a empresa irá avaliar o que não dá para saber no momento da contratação. Se o estagiário saberá se adaptar à cultura da empresa, mesmo executando tarefas abaixo de suas qualificações.
Pessoalmente, eu atribuo essa situação ao fato de que nunca tivemos jovens tão bem preparados academicamente, como estamos tendo no século 21. Daí, um estagiário que recebe tarefas rotineiras e sem graça, desanima rapidamente porque fica com aquela sensação de que está desperdiçando o seu talento e o seu conhecimento.
Como o número de candidatos a estágio é bem maior que o número de vagas, um estagiário não precisa demonstrar que é brilhante. Quando a empresa fez a seleção, já ficou claro que os poucos escolhidos eram brilhantes e tinham grande potencial.
Durante o estágio, a empresa irá avaliar o que não dá para saber no momento da contratação. Se o estagiário saberá se adaptar à cultura da empresa, mesmo executando tarefas abaixo de suas qualificações.
Fonte: Max Gehringer
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